Poslovni svet se ubrzano menja, a s njim i stilovi liderstva i pristupi u razvoju lidera i zaposlenih.
Kao najbolja alternativa dosadašnjim stilovima, koji su podrazumevali hijerarhiju, distancu i strogu kontrolu zaposlenih, pozicionirao se coach-style leadership.
Mnogi menadžeri i lideri su, uz podršku coacha, razvili coaching veštine. Neki od njih su završili coaching edukacije. I spremni su da idu korak dalje.
Zato razgovaramo o relacionom liderstvu i relacionom coachingu i kako kroz takav pristup ne pogubiti sve konce, nego obezbediti funkcionalan sistem i efikasnost.
